Минский филиал учреждения образования
«Белорусский торгово-экономический университет
потребительской кооперации»

Предметная (цикловая) комиссия правоведения

Домашняя контрольная работа по учебному предмету «Трудовое право»

для учащихся заочной формы получения образования
2 курса

Специальность: Специальность: 2-24 01 02 Правоведение
Специализация: 2-24 01 02-37 Хозяйственно-правовая и кадровая работа

Минск 2023
Автор: Акенчиц Е.В., преподаватель первой квалификационной категории Минского филиала учреждения образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации».

Домашняя контрольная работа составлена в соответствии с учебной программой по учебному предмету «Трудовое право», утвержденной ректором учреждения образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации.

Рассмотрены на заседании предметной (цикловой) комиссии правовых дисциплин
Протокол №10 от 19.05.2023
Председатель предметной (цикловой) комиссии ____________Е.В.Акенчиц

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Трудовое право является одной из ведущей отраслей белорусского права, регулирующей общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества, - в сфере труда.
Право на труд является важнейшим и неотъемлемым конституционным правом человека. Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также на отношениях, возникающих в процессе трудовой деятельности наемных работников в организациях любых организационно-правовых форм. Дисциплина «Трудовое право» тесно связана с такими учебными курсами, как  «Оформление кадровой документации», «Юридическая служба в организации», «Организация кадровой работы в организации» и др.
В результате изучения дисциплины учащиеся должны
знать на уровне представления:
-	предмет и метод, принципы, систему источников трудового права;
-	виды трудовых правоотношений;
-	теорию и практику реализации норм трудового права; знать на уровне понимания:
-	систему трудового права;
-	правовое положение субъектов трудового права;
-	правовое регулирование занятости и трудоустройства населения;
-	трудовой договор (понятие и содержание, порядок заключения и прекращения), понятие рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, материальной ответственности работника;
-	правила и нормы охраны труда и техники безопасности;
-	порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров; уметь:
-	оперировать категориями трудового права;
-	ориентироваться в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения, и правильно их применять;
-	квалифицированно составлять и оформлять проекты локальных нормативных актов (коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка) и другие документы правового характера;
-	давать справки, консультации и заключения по вопросам трудового
права.
В целях закрепления теоретических знаний, приобретения умений и навыков анализировать и решать спорные ситуации, давать им правовую оценку, предусматривается проведение практических занятий, в ходе которых учащиеся должны научиться решать конфликтные ситуации правового характера, подбирая и используя необходимые нормативные акты.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Целью написания контрольной работы является получение и систематизация знаний по курсу «Трудовое право». Выполнение контрольной работы как вида самостоятельной работы учащихся позволяет проверить уровень теоретических знаний учащихся и практических навыков применения норм законодательства о труде, развить творческое мышление.
Контрольная работа составлена в 100 вариантах. Вариант работы определяется по таблице в зависимости от двух последних цифр личного номера учащегося. Работы, выполненные не по своему варианту, возвращаются учащимся без проверки и зачета.
Контрольная работа должна быть выполнена в соответствии со следующими требованиями:
1.	Работа выполняется в ученической тетради, страницы которой нумеруются. Допускается оформление контрольной работы компьютерным способом на стандартных листах формата А-4, шрифт №14, интервал 1-1,5. Листы должны быть обязательно подшиты в папку-скоросшиватель.
2.	На каждой странице необходимо оставлять поле шириной Зсм для замечаний преподавателя.
3.	Для рецензии преподавателя должна быть оставлена или вложена 1 свободная страница.
4.	На обложке тетради должен быть наклеен бланк колледжа. В нем указывается фамилия, имя, отчество учащегося, шифр, наименование дисциплины, номер варианта, адрес, место работы и занимаемая должность.
5.	Работа должна быть выполнена четким, разборчивым почерком без сокращений слов.
6.	В конце работы указываются: перечень фактически использованных (а не рекомендованных) нормативных и литературных источников, дата выполнения работы и подпись учащегося.

Важнейшим условием качественного и успешного выполнения контрольной работы является глубокое и системное знание трудового права и трудового законодательства, основательное самостоятельное изучение нормативных и литературных источников.
Ответ на теоретический вопрос должен быть четким и конкретным, при необходимости включать обоснование того или иного положения со ссылками на литературные источники. При решении задачи необходимо проанализировать изложенную в ней ситуацию и обосновать свои выводы, ссылаясь на нормативные правовые акты. Решение задачи состоит не в воспроизведении положений законодательства о труде, а в аргументированных   и   четких   выводах,   основанных   на   применении соответствующих нормативных правовых актов относительно конкретной ситуации, описанной в задаче.
При решении задач особое внимание необходимо уделить изучению Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями и дополнениями и Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применениями судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с изменениями и дополнениями.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
номера учащегося
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
	43	42	41	40	39	38	37	36	35	34	
	85	84	83	82	81	80	79	78	77	76	
	44	45	46	51	47	48	49	50	52	53	
1	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	
	33	32	31	30	29	28	27	26	25	24	
	75	74	71	70	73	72	66	67	68	69	
	54	57	58	55	56	64	65	66	67	59	
2	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	
	23	20	19	22	21	18	17	16	15	14	
	65	64	63	62	58	57	56	55	54	56	
	60	61	64	65	66	67	73	68	70	71	
3	31	32	J J	34	35	36	37	38	39	40	
	13	12	11	10	9	8	7	6	5	4	
	61	60	53	52	51	50	49	48	47	51	
	72	74	62	63	75	76	78	79	80	81	
4	41	42	43	42	41	40	39	38	37	36	
	3	2	1	21	20	19	18	17	16	15	
	46	44	59	45	44	46	47	45	48	49	
	82	83	84	85	84	83	82	81	80	79	
5	35	34	33	32	31	30	29	28	27	26	
	14	13	12	11	10	9	8	7	6	5	
	50	57	58	53	54	55	56	64	65	66	
	78	77	76	75	72	71	74	73	70	69	
6	25	24	23	22	21	20	19	18	17	16	
	4	3	2	1	23	22	24	25	26	27	
	67	59	60	61	62	63	68	73	74	69	
	68	67	66	65	64	58	63	57	56	55	
7	15	14	13	12	11	10	9	8	7	6	
	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	
	70	71	72	81	75	76	77	78	79	80	
	54	53	62	61	60	59	52	51	50	49	
8	5	4	5	2	1	2	3	4	5	6	
	38	39	40	41	42	43	42	41	40	39	
	82	83	84	85	44	45	46	51	47	48	
	48	73	47	46	51	52	44	45	53	54	
9	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	
	38	37	36	35	34	33	32	31	30	29	
	49	50	51	52	53	57	58	54	55	56	
	55	56	68	69	70	71	72	82	83	74	

ВОПРОСЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.	Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
2.	Изложите систему трудового права. Охарактеризуйте источники трудового права.
3.	Дайте понятие субъектов трудового права. Охарактеризуйте субъектов трудового права.
4.	Сформулируйте   понятие   трудового   договора.   Охарактеризуйте   его содержание. Изложите порядок заключения трудового договора.
5.	Перечислите сроки трудового договора и дайте их характеристику.
6.	Назовите известные Вам гарантии при приеме на работу, ограничения при приеме на работу.
7.	Охарактеризуйте   контракт   как   вид   трудового   договора   (понятие, содержание, порядок заключения, основания прекращения).
8.	Изложите особенности регулирования труда временных работников.
9.	Изложите особенности регулирования труда сезонных работников.
10.	Изложите особенности регулирования труда женщин.
11.	Изложите особенности регулирования труда молодежи. Охарактеризуйте перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы. 
12.	Охарактеризуйте временные переводы.
13.	Охарактеризуйте  предварительное  испытание:  понятие,  цель,  правила установления, порядок расторжения. 
14.	Назовите   и   кратко   охарактеризуйте   общие   основания   прекращения трудового договора. 
15.	Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию работника и по требованию работника. 
16.	Назовите и охарактеризуйте невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Укажите, каковы особенности процедуры увольнения по этим основаниям. 
17.	Назовите и охарактеризуйте виновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Укажите, каковы особенности процедуры увольнения по этим основаниям
18.	Назовите и охарактеризуйте обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения трудового договора. 
19.	Охарактеризуйте   дополнительные   основания   прекращения   трудового договора  с   некоторыми   категориями  работников  при  определенных условиях.
20.	Сформулируйте понятие заработной платы. Охарактеризуйте структуру заработной платы. Раскройте условия и порядок выплаты заработной платы.
21.	Дайте понятие гарантийных выплат и компенсации. Охарактеризуйте виды гарантийных и компенсационных выплат.
22.	Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
23.	Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация). 
24.	Дайте понятие  времени отдыха, перечислите виды времени отдыха. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня. 
25.	Раскройте  правовое  регулирование  выходных  дней,  государственных праздников и праздничных дней. 
26.	Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления. 
27.	Назовите в каких случаях допускается перенесение, продление отпуска, разделение отпуска на части. 
28.	Охарактеризуйте    социальные    отпуска:    понятие,    виды,    порядок предоставления.
29.	.Дайте   понятие   трудовой   дисциплины.   Охарактеризуйте   методы   ее обеспечения. Раскройте правовое регулирование дисциплины труда. 
30.	Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность работников и ее виды.
31.	Назовите    меры    дисциплинарных    взысканий,    раскройте    порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
32.	Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику. 
33.	Раскройте обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
34.	Дайте   характеристику   Комиссии   по   трудовым   спорам:    порядок формирования, компетенция, порядок работы. 
35.	Дайте определение коллективному трудовому спору. Раскройте порядок его разрешения.
36.	36.Раскройте понятие коллективного договора, стороны, содержание и порядок его заключения.
37.	Дайте понятие материальной ответственности работника, охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности. 
38.	Перечислите случаи ограниченной и полной материальной ответственности работников.   Раскройте   порядок   возмещения   ущерба,   причиненного нанимателю.
39.	Сформулируйте  понятие  занятости  и  перечислите  формы  занятости.
40.	Назовите обязанности нанимателей по обеспечению занятости. Охарактеризуйте государственные гарантии и компенсации в области занятости населения. 
41.	Дайте понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.   Раскройте   ответственность   нанимателей   и   уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде. 
42.	Охарактеризуйте   систему   и   компетенцию   органов   государственного надзора и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. 
43.	Дайте определение забастовки и охарактеризуйте порядок ее проведения.

44.	В центр занятости Заводского района г. Минска обратился студент дневного отделения негосударственного вуза Смирнов. Он просил его зарегистрировать в качестве безработного и назначить пособие по безработице, так как он не имеет доходов, стипендии не получает и семья оплачивает его обучение.
Укажите, как должна поступить служба занятости. Дайте обоснованный ответ.

45.	В прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости, об отказе в выплате пособия по безработице, обратился токарь Михайлов, уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины. В своей жалобе он указал, что по его заявлению центр занятости признал его безработным, но в выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину.
Определите, правомерно ли решение службы занятости и имеют ли право на получение пособия по безработице лица, уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей. Укажите, какой ответ на жалобу Михайлова должна дать прокуратура района.

46.	15-летний Глушко М.Р., после окончания базовой школы, решил пойти работать на комбинат хлебопродуктов и продолжить образование в вечерней школе.
При заключении трудового договора несовершеннолетний предоставил письменное согласие отца. Однако мать Глушко М.Р. категорически возражала против того, что сын работает, и обратилась к руководителю предприятия с просьбой уволить ее сына.
Укажите, при каких условиях трудовая право-дееспособность может наступить с 14 до 16 лет и как должен поступить руководитель предприятия.

47.	Фролов был принят на работу бухгалтером с двухмесячным сроком
предварительного испытания. За три дня до окончания срока испытания
наниматель предложил продолжить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов
согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание.
Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов
обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите спор. Ответ обоснуйте.

48.	Колотвина обратилась с просьбой о трудоустройстве в книжный магазин, где имелась вакансия менеджера. Директор магазина предложил ей поработать какое-то время без заключения трудового договора, чтобы проверить, как Колотвина будет справляться с порученной работой. Через несколько дней, обнаружив,  что Колотвина грубо и некорректно разговаривает с покупателями, директор магазина отказал ей в заключении с ней трудового договора. Колотвина обратилась в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению с ней трудового договора.
Укажите, какое решение должен вынести суд. Ответ обоснуйте.

49.	Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу в качестве механика Огурцова, который 7 октября приступил к работе. По возвращении из командировки 12 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на работу. Он мотивировал свое решение тем, что должность является вакантной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена. Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 13 октября он может не выходить на работу, т. к. приказ о его зачислении не подписан, а значит трудовой договор с ним не заключался. Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд.
Определите, как решить дело. Ответ обоснуйте.

50.	Карпова была принята на работу на должность начальника вязального цеха ООО «Валерии» в порядке перевода из ЗАО «Химкомбинат «Заря» с трехмесячным испытательным сроком, который начинался с 17 сентября 2019 г. До истечения испытательного срока она подала заявление о расторжении трудового договора по п.1 ст. 29 ТК с 1 ноября 2019 г. В заявлении об увольнении истица указала, что нанимателем несвоевременно выплачивается заработная плата, имеют место случаи привлечения ее к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оплаты. Несмотря на то, что в заявлении Карпова указала дату увольнения с 1 ноября 2019 г., наниматель  прекратил трудовой договор в день подачи заявления.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Укажите, какие нарушения допущены нанимателем. Ответ обоснуйте.

51.	Студентка-вечерница 4 курса экономического факультета Богачева была принята на завод в качестве старшего бухгалтера. После успешного окончания института приказом от 15 июля ее перевели на должность заместителя главного бухгалтера без ее согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера, условия ее работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось. Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, обратилась с заявлением в КТС.
Укажите, какое решение должна принять КТС. Ответ обоснуйте.

52.	В связи с ремонтом закрепленного за ним автомобиля водитель 1-го класса Иванов был переведен разнорабочим.
Иванов отказался работать разнорабочим, указал, что его можно перевести либо водителем на другую автомашину либо автослесарем в мастерскую на время ремонта.
Директор автобазы считает, что вправе перевести Иванова на любую другую работу даже без его согласия. 
Решите спор. Ответ обоснуйте.

53.	Определите в каждом предложенном варианте:
1.	Что имеет место - перевод или перемещение;
2.	Требуется ли получить согласие работника:
-	продавца Левченко направляют из секции «Обувь» в секцию «Хозтовары» того же магазина;
-	продавца Голубеву направляют заведующей секции в том же магазине
-	товароведа Сачко направляют на должность администратора Носовой в той же организации;
-	котроллеров-кассиров переводят уборщицами в той же организации на период устранения последствий наводнения в данной местности;
-	продавца направляют фасовщицей в той же организации в связи с недостатком работников на фасовке, часть из которых заболела гриппом, а часть - уволились;
-	бухгалтера райпо направляют на должность ревизора облпотресоюза.

54.	В связи с ремонтом закрепленного за ним автомобиля водитель Петров был переведен разнорабочим. Петров отказался работать разнорабочим, указав, что его можно перевести либо водителем на другую машину либо автослесарем в мастерскую на время ремонта. Директор автобазы считает, что вправе перевести Петрова на любую другую работу даже без его согласия.
Решите спор. Ответ обоснуйте.

55.	Ванишин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы Ванишин был временно переведен плотником на ГП «Минскавтозаправка» на два месяца для устранения последствий данной аварии. Ванишин отказался от выполнения приказа, за что был депримирован.
Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем. Ответ обоснуйте.

56.	В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 10км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность. Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул.
Определите, кто прав в этом споре. Ответ обоснуйте.

57.	Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Определите, следует ли указанную работу считать сверхурочной и были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах.
Укажите, в каком порядке и размере должна быть компенсирована указанная работа

58.	Продавец Нечаева Р.Л. работает в магазине с круглосуточным режимом работы. В связи с рождением дочери с апреля 2019 года Нечаева Р.Л. находилась в отпуске по уходу за ребенком. На работу продавец вышла ранее, чем дочери исполнилось три года - в октябре 2020 года. Нечаева Р.Л. работает только в дневную смену. В связи с тем, что работа в ночное время является более высокооплачиваемой, продавец обратилась к заведующему магазином с просьбой разрешить ей работать в ночную смену. Заведующий магазином в просьбе Нечаевой Р.Л. отказал.
Дайте ответы на следующие вопросы:
1)Какое рабочее время считается ночным?
2)Какие работники не допускаются к работе в ночное время?
3) Оцените правомерность отказа в удовлетворении просьбы.

59.	Продавец Иванова ушла в трудовой отпуск по графику с 20 мая на 24 календарных дня. 6 июня она была отправлена в стационарное лечебное
учреждение в связи с острым приступом аппендицита. Находилась на излечении две недели.
Определите, как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска. Дайте обоснованный ответ.

60.	Отпуск продавца Павловой А. Р. по графику отпусков начинался с 15 августа. 12 августа продавец обратилась за выплатой среднего заработка за время трудового отпуска, однако в бухгалтерии ей сообщили, что в связи с
финансовыми проблемами в торговом предприятии отпускные ей будут
выплачены 3 сентября.
Укажите, каков порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и, какие права имеет работник в случае задержки такой выплаты.

61.	В связи с отсутствием сырья директором организации был издан приказ о том, что всем рабочим цеха № 2 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на месяц.
Определите, правильны ли действия директора и как следует разрешить спор.

62.	По графику работ цеха № 007 РУП «Химик» работникам цеха предоставляется перерыв для отдыха и питания два часа. Однако специфика работы некоторых рабочих такова, что они должны находиться в это время на рабочем месте, так как замены им нет. При этом в рабочее время не включается вынужденное нахождение на рабочем месте.
Оцените положение с точки зрения трудового законодательства.

63.	Руководитель ОДО «Павлис и К» обязал технического работника отдела рекламы Давыдёнок Б.В. работать в воскресенье в связи с тем, что необходимо в максимально сжатые сроки предоставить учредителям результаты рекламной компании, заявив при этом, что в случае отказа работника будет решаться вопрос о его увольнении.
Определите, является ли привлечение Давыдёнок Б. В. к работе в выходной день законным и обоснованным и будет ли увольнение Давыдёнок Б. В. при отказе работать в выходной день законным.

64.	Продавец Силина 16 октября подала заявления об увольнении по
собственному желанию. 16 ноября она потребовала в конце рабочего дня полного расчета и выдачи трудовой книжки. Директор не выполнил ее требования, т.к. Силиной не было найдено замены, и попросил ее поработать еще 2 недели.
Укажите, каков порядок увольнения по собственному желанию работника? Что следует предпринять Силиной. Определите, какое значение будет иметь ее выход на работу 17 ноября

65.	Рубщик мяса Григорьев работал на государственном предприятии «Минский Комаровский рынок». 20 декабря он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день Григорьев отработал полный день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном. 28 декабря он подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. После выздоровления 17 января
Григорьев вышел на работу и узнал, что 20 декабря был издан приказ о его
увольнении по собственному желанию. Григорьев обратился в суд.
Определите, допущены ли нарушения при увольнении Григорьева и, какое решение примет суд по делу Григорьева. Ответ обоснуйте.

66.	Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторного завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите, как решить спор. Ответ обоснуйте.

67.	Слесарь Сидоров 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 28 апреля Сидоров заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Сидорова с работы по собственному желанию согласно поданному заявлению. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Сидоров пришел на работу и заявил, что намеревался отозвать свое заявление об увольнении, однако не смог этого сделать в связи с болезнью. Сидоров настаивал на продолжение трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор. Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите, какое решение примет суд. Ответ обоснуйте.

68.	Бухгалтер ОАО «Вариант» Семак 17 февраля была уволена с работы за грубое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За 5 лет работы Семак 9 раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на нее было наложено 28 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 15 февраля, она через 2 дня была уволена с работы.
Определите, какое решение должен вынести суд. Ответ обоснуйте.

69.	Рассматривая дело по иску Иванова о восстановлении на работе, суд установил, что истец работал сторожем у нанимателя. В период работы истец неоднократно допускал случаи причинения ущерба предприятию и необеспечение сохранности его имущества. На основании приказов нанимателя истец дважды возмещал стоимость утраченного имущества. Указанные нарушения в свою очередь явились основанием и для увольнения истца по п. 4 ст. 42 ТК.
Определите, какое решение должен вынести суд. Ответ обоснуйте.

70.	18 декабря приказом директора межрайбазы заведующей складом Петровой был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 22 февраля Петрова опоздала на работу на 2 часа без уважительной причины. За что приказом ей объявлено замечание. 15 марта на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Петровой запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе, и выявлена недостача на 170 руб.
Определите, вправе ли наниматель уволить Петрову. Укажите основания и порядок увольнения.

71.	Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортным средством на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Определите, правомерен ли отказ Митрофанова и является ли законным данный перевод на другую работу. Укажите, как разрешить сложившуюся проблему.

72.Селиванова, работавшая на консервном заводе, 20 января была уволена по сокращению численности работников. Она 10 февраля обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ о ее увольнении, т.к. она беременна, срок беременности - 6 недель, о чем представила справку соответствующего медицинского учреждения. Наниматель отказал Селивановой в ее просьбе, сославшись на то, что в момент увольнения она не сообщила о своей беременности, поэтому оснований для ее восстановления на работе не имеется. Селиванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите, какое решение должен вынести суд. Ответ обоснуйте.

73.	Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовые договоры монтажниц, в которых предусмотрены подобные командировки, предложил им ехать, либо увольняться с работы.
Определите, законны ли действия руководителя монтажного управления. Ответ обоснуйте.

74.	Мастер Пономарев не допустил к работе разнорабочего Шахова за то, что тот ходил по территории предприятия в течение двух часов в нетрезвом состоянии, нарушая общественный порядок. Шахов обжаловал действия мастера, указав в заявлении, что распитие спиртного произошло до начала смены, поэтому такой проступок не является нарушением трудовой дисциплины. Более того, ТК не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как отстранения от работы.
Определите, обоснованы ли претензии Пономорева

75.	Грузчик Соколов 8 декабря не вышел на работу без уважительной
причины. Директор базы задержал на неделю выплату ему заработной
платы и сократил трудовой отпуск Соколов на 2 дня.
Определите, правильны ли действия директора и, какие меры воздействия могут применяться к работникам, допустившим такое нарушение

76.	Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Ивановой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последним предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на нее такого взыскания. В заявлении она, в частности, указала, что до наложения взыскания, ею не было совершено ни одного проступка. К тому же в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РБ, такого взыскания, которое было наложено на нее, не предусмотрено.
Определите, какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РБ и, какое решение должна вынести КТС.
 
77.Директор райкоопзаготпрома Титов 20 октября издал приказ о направлении бухгалтера Федоровой в двухдневную командировку для проверки работы заготовительного пункта. Федорова ехать отказалась, ссылаясь на то, что у нее ребенок 5-ти лет, которого она не может оставить без присмотра. Директор сказал, что присмотреть за ребенком может мать Федоровой, которая проживает вместе с ними.
Поскольку Федорова приказу не подчинилась, 25 октября ей объявлен выговор с лишением премии за октябрь.
Определите правомерность приказа о дисциплинарной ответственности.

78. Фрезеровщик 5-го разряда завода «Станколит» Крылов 30 июня ушел обедать за 30 мин до начала обеденного перерыва. 2 июля начальник цеха Петров написал докладную на имя директора завода о нарушении Крыловым трудовой дисциплины. Последний 29 июля представил объяснительную записку по поводу своего поведения 30 июня, из которой видно, что он ушел обедать раньше, чтобы занять очередь в столовую и успеть вернуться на работу к окончанию обеденного перерыва. 5 августа администрацией завода Крылову был объявлен выговор. 2 сентября Крылов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в КТС.
Определяете, какое решение должна принять КТС. Ответ обоснуйте.

79. 14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены. Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и ПВТР был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц. Сидоров обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный поступок применено две меры дисциплинарного взыскания.
Определите, какое решение должна вынести КТС. Ответ обоснуйте.
80. Директор ресторана «Старый замок» был поставлен перед фактом, что по результатам периодического медицинского осмотра у повара Федоровой была обнаружена заразная болезнь, а повар Климова вообще не явилась на медосмотр без уважительных причин.
Укажите, какие действия должен предпринять директор ресторана. Ответ обоснуйте.

81. С кладовщиком Коляго Н.П. был заключен трудовой договор по замещению временно отсутствующего работника. Через месяц договор был расторгнут по причине неявки Коляго Н.П. на работу в течение 14 дней. Коляго Н.П. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку отсутствовал по болезни. После выздоровления приступил к работе и отработал полный рабочий день. 
Определите, правомерно ли расторжение данного договора. Ответ обоснуйте.

82. Бухгалтер ТУП «Алиса» Павлова И.И. была уволена по причине истечения срока контракта. На момент увольнения работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Дайте ответы на следующие вопросы: может ли временная нетрудоспособность или иные уважительные причины явиться препятствием для расторжения контракта, срок которого истек либо контракт автоматически продлевается до выхода работника на работу? Обязан ли в этом случае наниматель письменно предупредить работника о расторжении контракта (если да, то каким образом)?

83. С предыдущего места работы Петров уволен в порядке перевода на основании письма - приглашения на работу в качестве главного технолога завода «Калибр», подписанного директором этого завода. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что главный технолог, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать и нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Определите, какое решение вынесет суд. Ответ обоснуйте.

84. У продавцов магазина Будановой, Осиповой и Петровой, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, в результате инвентаризации была установлена недостача на сумму 308 руб., которая образовалась в период с 1 июня по 7 августа. В учитываемый период Буданова проработала 435 часов, Осипова - 420 часов, Петрова - 318 часов. За проверяемый период никаких фактов хищений, взломов замков и дверей не было установлено. Сообщений об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, о ненадлежащем приеме товара, неправильной организации работы, несоздании надлежащих условий для работы со стороны работниц не поступало. При рассмотрении дела в суде Петрова заявила ходатайство об уменьшении размера ущерба, подлежащего возмещению, поскольку у нее маленький ребенок и она мать одиночка.
Укажите, в каком размере должен быть возмещен ущерб каждым работником. Определите, вправе ли суд уменьшить размер ущерба, причиненного работником. Ответ обоснуйте.

85. Заведующий складом Бутько руководил погрузкой бочек с вареньем на автомашины для отправки в потребобщества. При погрузке у одной бочки выпало дно, и варенье вылилось. База потребовала от Бутько уплаты стоимости варенья. Так как Бутько выплатить эту сумму отказался, база предъявила иск в суд. 
Определите, можно ли требовать с Бутько уплаты стоимости варенья. Укажите, каковы условия возложения ответственности на работника и, какое решение вынесет суд. Ответ обоснуйте.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ К ВАРИАНТАМ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ:

Ситуация:
Фасовщица Германова была принята на работу в ЗАО сроком на 1 год. По истечению одного месяца работы она подала заявление об увольнении по собственному желанию, т. к. нашла лучшее место работы.
Директор ЗАО отказался ее уволить до истечения срока трудового договора.
Определите, может ли Германова требовать увольнения. 
Решение:
Прежде всего, мы должны определить, о каких правоотношениях идет речь в ситуации, какой отраслью права они регулируются. Участниками ситуации выступают Германова (работница) и директор ЗАО (уполномоченное должностное лицо организации-нанимателя). Итак, сторонами правоотношений являются работница и наниматель, которые спорят о расторжении трудового договора. Основным источником регулирования трудовых правоотношений является Трудовой Кодекс РБ.
Глава 4 Трудового Кодекса РБ регулирует вопросы прекращения трудового договора.
В нашей ситуации инициатором прекращения трудовых отношений выступает работница. В Главе 4 Трудового Кодекса имеется две статьи, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работника. Это статья 40: Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, и статья 41: Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В ситуации с Германовой заключен трудовой договор сроком на 1 год, т. е. срочный трудовой договор. Значит, следует руководствоваться статьей 41 Трудового Кодекса, т. к. согласно статье 40 Трудового Кодекса работница имела бы право уволиться по собственному желанию, если бы с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В нашей ситуации Германова таким правом не обладает.
Согласно статье 41 Трудового Кодекса Германова в праве требовать увольнения только при наличии уважительных причин: в случае болезни, инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и других. Подыскание лучшего места работы не является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Поэтому если у Германовой отсутствуют другие причины, которые бы являлись уважительными, то она не вправе требовать увольнения. Действия директора ЗАО в таком случае являются законными.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.	Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
2.	Назовите и охарактеризуйте принципы трудового права.
3.	Изложите систему трудового права. Назовите источники трудового права.
4.	Дайте понятие трудового правоотношения, перечислите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
5.	Дайте понятие субъектов трудового права. Дайте краткую характеристику работника и нанимателя как субъектов трудового права.
6.	Сформулируйте понятие трудового договора. Охарактеризуйте его содержание.
7.	Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.
8.	Перечислите сроки трудового договора и дайте их характеристику.
9.	Назовите известные Вам гарантии при приеме на работу, ограничения при приеме на работу.
10.	Охарактеризуйте контракт как разновидность трудового договора (понятие, особенности, содержание, сроки).
11.	Перечислите основания прекращения контракта.
12.	Изложите особенности регулирования труда временных работников.
13.	Изложите особенности регулирования труда сезонных работников.
14.	Изложите особенности регулирования труда женщин.
15.	Изложите особенности регулирования труда молодежи.
16.	Охарактеризуйте временные переводы.
17.	Охарактеризуйте понятие перевода на другую постоянную работу.
18.	Дайте правовую характеристику изменения существенных условий труда.
19.	Охарактеризуйте перемещение, назовите его отличия от перевода.
20.	Охарактеризуйте предварительное испытание: понятие, цель, правила установления, значение.
21.	Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
22.	Охарактеризуйте отстранение от работы (основания, порядок, последствия).
23.	Назовите и кратко охарактеризуйте общие основания прекращения трудового договора.
24.	Раскройте порядок расторжения трудового договора по желанию работника и по требованию работника.
25.	Назовите и охарактеризуйте невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Укажите, каковы особенности процедуры увольнения по этим основаниям
26.	Назовите и охарактеризуйте виновные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Укажите, каковы особенности процедуры увольнения по этим основаниям
27.	Изложите правила расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников.
28.	Изложите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
29.	Назовите и охарактеризуйте обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения трудового договора.
30.	Сформулируйте понятие заработной платы. Раскройте условия и порядок выплаты заработной платы.
31.	Дайте понятие гарантийных выплат, назовите их виды.
32.	Сформулируйте понятие и охарактеризуйте известные Вам виды компенсаций.
33.	Дайте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.
34.	Охарактеризуйте сверхурочную работу (понятие, предельное количество, ограничения по кругу лиц, привлекаемых к такой работе, компенсация).
35.	Охарактеризуйте неполное рабочее время (понятие, порядок установления, последствия).
36.	Дайте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.
37.	Раскройте правовое регулирование выходных дней, государственных праздников и праздничных дней.
38.	Охарактеризуйте трудовые отпуска, раскройте порядок их предоставления.
39.	Назовите, в каких случаях допускается перенесение, продление отпуска, разделение отпуска на части.
40.	Охарактеризуйте социальные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
41.	Дайте понятие трудовой дисциплины. Назовите методы ее обеспечения. Перечислите нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.
42.	Охарактеризуйте поощрения за труд и их виды.
43.	Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность работников и ее виды.
44.	Назовите меры дисциплинарных взысканий, раскройте порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
45.	Дайте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику.
46.	Раскройте обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий  и охраны труда.
47.	Дайте характеристику Комиссии по трудовым спорам: порядок формирования, компетенция, порядок работы.
48.	Назовите трудовые споры, которые подведомственны суду.
49.	Раскройте понятие коллективного договора, стороны, содержание и порядок его заключения.
50.	Дайте понятие материальной ответственности работника, назовите ее отличия от гражданско-правовой ответственности.
51.	Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности.
52.	Перечислите случаи ограниченной и полной материальной ответственности работников.
53.	Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
54.	Дайте определение коллективному трудовому спору. Охарактеризуйте стороны коллективных трудовых споров.
55.	Охарактеризуйте примирительные процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров.
56.	Дайте определение забастовки и охарактеризуйте порядок ее проведения.
57.	Сформулируйте понятие занятости и перечислите формы занятости.
58.	 Назовите обязанности нанимателей по обеспечению занятости.
59.	Сформулируйте понятие безработного и охарактеризуйте его правовой статус.
60.	Охарактеризуйте государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
61.	Дайте понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Раскройте ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
62.	Охарактеризуйте систему и компетенцию органов государственного надзора и общественного контроля  за соблюдением законодательства о труде.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.	Трудовой кодекс Республики Беларусь – Мн., Амалфея, 2020 
2.	Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006 №125-З (в действ. ред.)
3.	Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Липень Л.И. – Мн., Дикта, 2020
4.	Трудовое право: учеб. пособие под ред. Важенковой Т.Н.– Мн., Амалфея, 2018

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Отметка	Критерии оценки	
Зачтено	Все задания домашней контрольной работы выполнены четко, последовательно, грамотно в полном объеме
в соответствии с установленными требованиями	
Зачтено с доработкой	Все задания изложены, но нарушена последовательность изложения вопросов, допущены отдельные существенные или несущественные ошибки в оформлении документов
или
Даны правильные ответы на три задания, остальные задания имеют ряд существенных ошибок либо не выполнены полностью, при этом работа требует доработки 	
Не зачтено	Три задания не выполнено, большое количество существенных ошибок
или
Во всех ответах контрольной работы большое количество существенных ошибок (не отражена суть вопроса, неверно оформлены реквизиты документа), ответы изложены формально
или
Нет правильных ответов на задания контрольной работы	

Контрольная работа не подлежит проверке, если выполнена не по варианту.